Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005)
Vega, Diana
Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005)
Se presenta el panorama de los estudios del clima organizacional en Bogotá estudiados en 10 instituciones de Educación Superior y 2 bibliotecas públicas entre los años 1994 a 2005. Esta revisión permitio identificar los diferentes definiciones, los factores asociados del clima organizacional los instrumentos utilizados para medirlos. En sintesis las propuestas trasversales muestran una transición del concepto del clima organizacional desde la tendencia a definirlo como estructura hasta la que lo definen como proceso, resaltando la importancia de concebir la organización como un sistema dinámico, la interación de los sujetos y la existencia de los grupos en la organización reconociendo las cualidades subjetivas de éste pues se resalta la percepción como un proceso que permite describirlo
CLIMA ORGANIZACIONAL
AMBIENTE LABORAL
PERCEPCIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES/PSICOLOGÍA SOCIAL
Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005)
Se presenta el panorama de los estudios del clima organizacional en Bogotá estudiados en 10 instituciones de Educación Superior y 2 bibliotecas públicas entre los años 1994 a 2005. Esta revisión permitio identificar los diferentes definiciones, los factores asociados del clima organizacional los instrumentos utilizados para medirlos. En sintesis las propuestas trasversales muestran una transición del concepto del clima organizacional desde la tendencia a definirlo como estructura hasta la que lo definen como proceso, resaltando la importancia de concebir la organización como un sistema dinámico, la interación de los sujetos y la existencia de los grupos en la organización reconociendo las cualidades subjetivas de éste pues se resalta la percepción como un proceso que permite describirlo
CLIMA ORGANIZACIONAL
AMBIENTE LABORAL
PERCEPCIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES/PSICOLOGÍA SOCIAL
