Propuesta de proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para el personal Administrativo de la Universidad Católica de Costa Rica /
Cordero Aguilar, Melvín
Propuesta de proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para el personal Administrativo de la Universidad Católica de Costa Rica / Melvín Cordero Aguilar, Dayanna García Solano. - San José, Costa Rica : Universidad Católica de Costa Rica, 2015 - 223 p.
Director: Msc. Rodrigo Pastor Valverde
Tesis. Licenciatura en Psicología. Morava, febrero de 2015
El trabajo es una necesidad inherente del ser humano, forma parte de su vida, de su autorrealización y desarrollo personal y profesional. La investigación se circunscribe dentro de la Psicología laboral, principalmente en el proceso de reclutamiento y selección por competencias, esto debido a que trabajar por competencias, conlleva a reivindicar el humanismo en las organizaciones. El interés en el personal administrativo únicamente, debido a que el personal académico en el último año y en la actualidad se encuentra en constante reestructuración, lo que podría dificultar la realización del trabajo con dicho personal
TFG
ENFOQUE CUALITATIVO
PSICOLOGIA
RECLUTAR PERSONAL
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COSTA RICA
RECLUTAMIENTO
PROCESO DE DATOS
PSICOLOGIA LABORAL
ENTREVISTAS
COMPETENCIAS LABORALES
TPS 2015 008
Propuesta de proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para el personal Administrativo de la Universidad Católica de Costa Rica / Melvín Cordero Aguilar, Dayanna García Solano. - San José, Costa Rica : Universidad Católica de Costa Rica, 2015 - 223 p.
Director: Msc. Rodrigo Pastor Valverde
Tesis. Licenciatura en Psicología. Morava, febrero de 2015
El trabajo es una necesidad inherente del ser humano, forma parte de su vida, de su autorrealización y desarrollo personal y profesional. La investigación se circunscribe dentro de la Psicología laboral, principalmente en el proceso de reclutamiento y selección por competencias, esto debido a que trabajar por competencias, conlleva a reivindicar el humanismo en las organizaciones. El interés en el personal administrativo únicamente, debido a que el personal académico en el último año y en la actualidad se encuentra en constante reestructuración, lo que podría dificultar la realización del trabajo con dicho personal
TFG
ENFOQUE CUALITATIVO
PSICOLOGIA
RECLUTAR PERSONAL
UNIVERSIDAD CATOLICA DE COSTA RICA
RECLUTAMIENTO
PROCESO DE DATOS
PSICOLOGIA LABORAL
ENTREVISTAS
COMPETENCIAS LABORALES
TPS 2015 008
