Herramientas de gestión del capital humano con office, herramientas informáticas para la pequeña y mediana empresa. /
Gaito, Horacio
Herramientas de gestión del capital humano con office, herramientas informáticas para la pequeña y mediana empresa. / Horacio, Gaito - Buenos Aires, AR. : Omicron System S.A. - 252 Pág.
CD con plantillas listas para usar
La gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresas. Es su gente la que lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro exitoso. Para muchos, el capital humano es el componente más importante de una organización. Saber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libro. A partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de Recursos Humanos dentro de una organización: Atracción, Evaluación, Desarrollo, Compensación del Capital Intelectual. Adicionalmente, se proveen herramientas concretas para la gestión del capital intelectual entre las que se destacan: * Sistema de gestión de competencias. Inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas.
987-1046-29-4
INGENIERIA DE SISTEMAS
GESTION
CAPITAL INTELECTUAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
NORMAS
0005.283
Herramientas de gestión del capital humano con office, herramientas informáticas para la pequeña y mediana empresa. / Horacio, Gaito - Buenos Aires, AR. : Omicron System S.A. - 252 Pág.
CD con plantillas listas para usar
La gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresas. Es su gente la que lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro exitoso. Para muchos, el capital humano es el componente más importante de una organización. Saber cómo dirigirlo y cómo motivarlo exige de herramientas específicas que son explicadas en este libro. A partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodología integrada que permite la gestión de las distintas funciones que son responsabilidad del área de Recursos Humanos dentro de una organización: Atracción, Evaluación, Desarrollo, Compensación del Capital Intelectual. Adicionalmente, se proveen herramientas concretas para la gestión del capital intelectual entre las que se destacan: * Sistema de gestión de competencias. Inventario de competencias con descripción de las conductas asociadas.
987-1046-29-4
INGENIERIA DE SISTEMAS
GESTION
CAPITAL INTELECTUAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
NORMAS
0005.283
