Administración de la compensación: Sueldos, salarios y prestaciones. / (Registro nro. 15655)

Detalles MARC
000 -LEADER
fixed length control field 01893nam a2200205 4500
001 - CONTROL NUMBER
control field 16996
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field MX-SIABUC
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency MX-SIABUC
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 970-26-0700-0
082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Classification number 658.273
100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Varela Juárez, Ricardo
245 0# - TITLE STATEMENT
Title Administración de la compensación: Sueldos, salarios y prestaciones. /
Statement of responsibility, etc. Ricardo Varela Juárez.
250 4# - EDITION STATEMENT
Edition statement 1a.ed.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. México :
Name of publisher, distributor, etc. México,
Date of publication, distribution, etc. D.F. : Pearson Educación
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 352 Pág./ 23 cm
520 4# - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Escribir sobre el tema de administración de sueldos, salarios y prestaciones implica entrar en uno de los campos estratégicos en la función de Recursos Humanos, que requiere no solamente de un conocimiento especializado, sino también de una visión exacta del desarrollo humano con base en competencias, entre otras corrientes. En la actualidad esta disciplina se ha vuelto más compleja, ya que tiene una íntima relación con el comportamiento de las economías de los países, en las que intervienen múltiples factores heterogéneos que las hacen poco previsibles. Por otra parte, es indudable que la administración de la compensación también tiene relación con la competitividad del conocimiento de las personas en el campo laboral, que en los últimos tiempos se ha acentuado más. La administración de sueldos, salarios y prestaciones no se limita a establecer el valor intrínseco de los puestos en una organización, sino que va más allá, pues se responsabiliza por establecer los criterios para compensar el desempeño de los recursos humanos en función de sus resultados, así como de la proyección y potencialidad que demuestren dentro de la empresa
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element HISTORIA SALARIAL
-- RECURSOS HUMANOS
-- COMPENSACION
-- MOTIVACIÓN
-- EQUIDAD
-- SALARIO MINIMO
-- MARCO LEGAL
-- LEGISLACION FEDERAL
-- LEGISLACION LABORAL
-- ANALISIS DE PUESTOS
-- PRESTACIONES
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type Libros
994 ## -
-- 20170124 13:26:59
Existencias
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        Colección General Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón 08/10/2021   l38571 08/10/2021 08/10/2021 Libros