Congruencia de rol de género y liderazgo: el papel de las atribuciones causales sobre el éxito y el fracaso. (Registro nro. 269)

Detalles MARC
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001 - CONTROL NUMBER
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003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field MX-SIABUC
100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name García Retamero, Rocío\López Zafra, Esther
245 ## - TITLE STATEMENT
Title Congruencia de rol de género y liderazgo: el papel de las atribuciones causales sobre el éxito y el fracaso.
590 ## - LOCAL NOTE (RLIN)
Local note Analitica-Central
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Analizamos el grado en que el prejuicio hacia una candidata a un puesto de liderazgo se debe a la percepción de incongruencia entre el rol de líder y su rol de género. Asimismo, evaluamos la influencia de dicha percepción en las atribuciones causales que se emiten sobre sus éxitos y fracasos. Concretamanete, 523 participantes evaluaron un candidato (hombre o mujer) a un cargo que implicaba ejercer el rol de líder de una empresa congruente o incongruente con su rol de género o no especificada. Los resultados en nuestro estudio mostraron que se percibe como menos probable que candidata mujer consiga el ascenso que lo haga el candidato hombre, sobre todo cuando ésta trabaja en la empresa incongruente con su rol de género. Es más, cuando se predice que la candidata mujer conseguirá el escenso, éste se atribuye generalmente a factores causales externos (por ejemplo, la suerte). Sin embargo, el ascenso en el candidato hombre se atribuye con frecuencia a factores causales internos (por ejemplo, su capacidad). Interpretamos nuestros resultados en relación con la Teoría de la Congruencia de Rol propuesta por Eagly y Karau (2002)
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element ATRIBUCIÓN CAUSAL
-- CONGRUENCIA DE ROL
-- LIDERAZGO
-- MUJER
-- PREJUICIO
773 ## - HOST ITEM ENTRY
Related parts Vol.38, núm.2 (2006), p.245-258
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type Analíticas
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
-- N016
998 ## - LOCAL CONTROL INFORMATION (RLIN)
-- 20061116 00:00:00

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