TY  - GEN
AU  - Rodríguez Fernández, Andrés
AU  - Zarco Martín, Victoria
AU  - González González, José María
TI  - Psicología del trabajo
T2  - Colección «Psicología» 
SN  - 9788436822762
U1  - 158.7.15 
PY  - 2009///
CY  - Madrid, España
PB  - Ediciones Pirámide, 
KW  - ESTRES LABORAL
KW  - ACOSO LABORAL
KW  - CLIMA LABORA
KW  - RIESGO
KW  - COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
KW  - MOTIVACION LABORAL
KW  - ROTACION EN EL TRABAJO
KW  - SALUD OCUPACIONAL
KW  - PSICOLOGIA INDUSTRIAL
KW  - TRABAJO
KW  - ASPECTOS PSICOLOGICOS
KW  - PSICOLOGIA DEL TRABAJO
KW  - ORGANIZACIONES
KW  - ACTITUDES EN EL TRABAJO
KW  - RIESGOS PSICOSOCIALES
KW  - PREVENCION DE RIESGOS
KW  - ERGONOMIA
KW  - ACOSO PSICOLOGICO
KW  - SATISFACCION LABORAL
N1  - Incluye índice analítico; Incluye referencias bibliográficas 195-204 páginas; Contenido: Introducción. Actitudes hacia el trabajo: satisfacción, implicación y compromiso laboral. La motivación laboral. Absentismo y rotación laboral. Psicología de la Salud Ocupacional. Riesgos psicosociales en el trabajo: acoso y estrés laboral. Psicología de la Prevención de Riesgos Laborales y Ergonomía. Soluciones
N2  - La actual dinámica económica que está sacudiendo las estructuras de nuestras empresas en sus diferentes niveles, se produce ante la entrada de competencia en espacios y mercados económicos abiertos y requiere unas nuevas claves culturales que nos hagan integrarnos en esta realidad. Sin duda, una de las herramientas que puede situarnos en el marco adecuado de la competencia y del progreso, en este tipo de sociedad, es la psicología del trabajo. Sin la capacitación y desarrollo del potencial humano, difícilmente podrán nuestras organizaciones mantenerse y sobrevivir. Los autores de esta obra nos invitan, entre otros muchos aspectos, a conocer mejor cómo acceden las personas a las organizaciones, en qué estructura se insertan, a través de qué procesos psicológicos y sociales desarrollan sus actividades, etc. En suma, en qué medida se pueden ofrecer pautas de comportamiento individual orientadas a la eficacia y a la eficiencia, entendiendo éstas en sentido ético; es decir, con la finalidad de crear un modelo de organización más participativo, más ágil, más transparente y comprensible, tanto para los propios empleados como para los ciudadanos en general, considerando que con ello ayuda al desarrollo y vertebración de la sociedad en su conjunto. Para llegar hasta aquí, la psicología del trabajo ha tenido que transformarse y adaptarse constantemente a las exigencias que le han ido demandando los diferentes contextos históricos, abriendo nuevos campos de estudio y actualizando el repertorio de conocimientos acerca del comportamiento humano en un entorno laboral siempre cambiante.
ER  -