TY  - BOOK
AU  - Cordero Aguilar, Melvín
AU  - García Solano, Dayanna
TI  - Propuesta de proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para el personal Administrativo de la Universidad Católica de Costa Rica
U1  - TPS 2015 008 
PY  - 2015///
CY  - San José, Costa Rica
PB  - Universidad Católica de Costa Rica
KW  - TFG
KW  - ENFOQUE CUALITATIVO
KW  - PSICOLOGIA
KW  - RECLUTAR PERSONAL
KW  - UNIVERSIDAD CATOLICA DE COSTA RICA
KW  - RECLUTAMIENTO
KW  - PROCESO DE DATOS
KW  - PSICOLOGIA LABORAL
KW  - ENTREVISTAS
KW  - COMPETENCIAS LABORALES
N1  - Director: Msc. Rodrigo Pastor Valverde; Tesis. Licenciatura en Psicología. Morava, febrero de 2015
N2  - El  trabajo  es  una  necesidad  inherente  del  ser  humano,  forma  parte  de  su  vida,  de  su autorrealización  y  desarrollo  personal  y  profesional. La investigación  se circunscribe  dentro  de  la  Psicología  laboral,  principalmente  en  el  proceso  de  reclutamiento  y selección por competencias, esto debido a que trabajar por competencias, conlleva a reivindicar el humanismo en las organizaciones. El interés en el personal administrativo únicamente, debido a que el personal académico en el último año y en  la  actualidad  se  encuentra  en  constante  reestructuración,  lo que podría dificultar la realización del trabajo con dicho personal
UR  - https://opac.ucatolica.ac.cr/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=45162b97d8d74302a0ec4f8b4798db61
ER  -