TY  - BOOK
AU  - García Román, Esteban
TI  - Diagnóstico y propuesta de las operaciones para el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Católica de Costa Rica
U1  - TAD 2014 003 
PY  - 0000///CR. : Universidad Católica de Costa Rica
CY  - Costa Rica
PB  - San José
KW  - TFG
KW  - MAESTRIA ADMINISTRACION EMPRESAS
KW  - UNIVERSIDAD CATOLICA
KW  - RECURSOS HUMANOS
KW  - PROPUESTA DE OPERACIONES
KW  - DELIMITACION DEL PROBLEMA
KW  - ADMINISTRACION DE OPERACIONES
KW  - PSICOLOGIA LABORAL
KW  - CALIDAD DE ATENCION
KW  - FILOSOFIA DE CALIDAD
KW  - EVALUACION DE PROCESOS
KW  - RECOPILACION DATOS
KW  - PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION
KW  - CONCLUSIONES
KW  - MEDIDAS CORRECTIVAS
KW  - REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
KW  - APENDICES
N1  - Director: Mba. Pedro Martín Ramírez López; Memoria de Práctica Supervisada. Maestría Profesional en Administración de Empresas, con énfasis en Gerencia de Operaciones. San José, setiembre de 2014
N2  - La Universidad Católica de Costa Rica, evoluciona del Instituto Pedagógico de Religión en el año de 1993, y da inicio como casa de enseñanza universitaria con la Facultad de Filosofía y Humanidades, formación teológica y Facultad de Pedagogía. Al iniciar labores la Universidad da sus primeros pasos en el diseño de su estructura administrativa, la cual en un principio era reducida y bastante simple, dada la poca cantidad de personal con la que operaba, además de que contaba con pocos estudiantes. Conforme el crecimiento de la Universidad, relacionado con la ampliación de oferta académica, fue necesario modificar su estructura administrativa en el sentido de poder administrar la nueva población estudiantil que albergaba en sus carreras. Con el paso de los años y conforme se dio el crecimiento de la Universidad, cambio la política de administración de personal, por lo tanto este departamento evolucionó en funciones y acoge el nombre de Recursos Humanos
UR  - https://opac.ucatolica.ac.cr//cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=da0ba3a2933ba2518c713c06d43abccc
ER  -