000			02041nam a2200373 4500
001			16283
003			MX-SIABUC
005			20240514182950.0
008			050707s2015 cr spa d
008			0000002015 cr 0000000000spa00
040			_aMX-SIABUC
041			_aspa
082			_aTPS 2015 008
100			_aCordero Aguilar, Melvín
245	0		_aPropuesta de proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para el personal Administrativo de la Universidad Católica de Costa Rica / _cMelvín Cordero Aguilar, Dayanna García Solano.
260			_aSan José, Costa Rica : _bUniversidad Católica de Costa Rica, _c2015
300			_a223 p.
500	4		_aDirector: Msc. Rodrigo Pastor Valverde
502	4		_aTesis. Licenciatura en Psicología. Morava, febrero de 2015
520	4		_aEl trabajo es una necesidad inherente del ser humano, forma parte de su vida, de su autorrealización y desarrollo personal y profesional. La investigación se circunscribe dentro de la Psicología laboral, principalmente en el proceso de reclutamiento y selección por competencias, esto debido a que trabajar por competencias, conlleva a reivindicar el humanismo en las organizaciones. El interés en el personal administrativo únicamente, debido a que el personal académico en el último año y en la actualidad se encuentra en constante reestructuración, lo que podría dificultar la realización del trabajo con dicho personal
650			_aTFG
650			_aENFOQUE CUALITATIVO
650			_aPSICOLOGIA
650			_aRECLUTAR PERSONAL
650			_aUNIVERSIDAD CATOLICA DE COSTA RICA
650			_aRECLUTAMIENTO
650			_aPROCESO DE DATOS
650			_aPSICOLOGIA LABORAL
650			_aENTREVISTAS
650			_aCOMPETENCIAS LABORALES
700			_aGarcía Solano, Dayanna
856			_uhttps://opac.ucatolica.ac.cr/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=45162b97d8d74302a0ec4f8b4798db61
942			_cTES02 _n0 _2ddc
999			_c2867 _d2867