Estrategía desde la gestión organizacional para el mejoramiento de la motivación laboral del personal docente y administrativo de la Unidad Pedagógica Rafael Hernández Madriz (Registro nro. 3507)

Detalles MARC
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001 - CONTROL NUMBER
control field 17716
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field MX-SIABUC
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency MX-SIABUC
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 050709s2017 cr spa d
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 0000002017 cr 0000000000spa00
082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Classification number TM 2017 001
100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Ramírez Abarca, Erica de los Angeles
245 ## - TITLE STATEMENT
Title Estrategía desde la gestión organizacional para el mejoramiento de la motivación laboral del personal docente y administrativo de la Unidad Pedagógica Rafael Hernández Madriz
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. Costa Rica : San José
Name of publisher, distributor, etc. Universidad Católica de Costa Rica
Date of publication, distribution, etc. 2017
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 135 p.
520 ## - SUMMARY, ETC.
-- Se presenta un trabajo de investigación llevado a cabo con el personal que labora en la Unidad Pedagógica Rafael Hernández Madriz, ubicada en Cartago, dicha investigación fue basada básicamente en dos objetivos que pretendían establecer las necesidades que a nivel de motivación laboral plasmaron en el FODA y a partir de esos datos generar una estrategia que contribuyera a mejorar dicha motivación. Desde un enfoque cualitativo que lleva a investigación acción, el prototipo de acción escogido fue la técnica de taller, dicho taller se realizó con la participación del personal de la U.P.R.H.M. Entre los principales hallazgos del estudio, se encuentra el hecho de que, la motivación laboral puede verse influenciada por factores externos, tales como el ambiente laboral, la apertura de espacios para la mejora y la presencia de recursos básicos para llevar a cabo la labor, sin embargo, depende mayoritariamente de factores internos que están relacionados directamente con la forma de accionar de cada persona frente a las diferentes situaciones que se enfrentan en el ambiente de trabajo. Por lo tanto, existen ámbitos en los que el administrador puede influir directamente, ya sea positiva o negativamente en su personal, pero existen muchas más áreas que al final sólo podrán ser abordadas desde el interior de cada individuo.
650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element TFG
-- ENFOQUE CUALITATIVO
-- MAESTRIA
-- ADMINISTRACION EDUCATIVA
-- COLEGIO TECNICO
-- CARTAGO
-- PARADDIGMAS
-- ORGANIZACION LABORAL
-- AMBIENTE LABORAL
-- PERSONAL DOCENTE
-- MOTIVACION LABORAL
-- GRUPOS FOCALES
-- ENTREVISTAS
-- RECOMENDACIONES
-- PROPUESTA DE ACCION
700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Rodríguez Ramírez, Kattia Lorena
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type Tesis
994 ## -
-- 20180313 18:21:53
Existencias
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