Estrategía desde la gestión organizacional para el mejoramiento de la motivación laboral del personal docente y administrativo de la Unidad Pedagógica Rafael Hernández Madriz

Se presenta un trabajo de investigación llevado a cabo con el personal que labora en la Unidad Pedagógica Rafael Hernández Madriz, ubicada en Cartago, dicha investigación fue basada básicamente en dos objetivos que pretendían establecer las necesidades que a nivel de motivación laboral plasmaron en el FODA y a partir de esos datos generar una estrategia que contribuyera a mejorar dicha motivación. Desde un enfoque cualitativo que lleva a investigación acción, el prototipo de acción escogido fue la técnica de taller, dicho taller se realizó con la participación del personal de la U.P.R.H.M. Entre los principales hallazgos del estudio, se encuentra el hecho de que, la motivación laboral puede verse influenciada por factores externos, tales como el ambiente laboral, la apertura de espacios para la mejora y la presencia de recursos básicos para llevar a cabo la labor, sin embargo, depende mayoritariamente de factores internos que están relacionados directamente con la forma de accionar de cada persona frente a las diferentes situaciones que se enfrentan en el ambiente de trabajo. Por lo tanto, existen ámbitos en los que el administrador puede influir directamente, ya sea positiva o negativamente en su personal, pero existen muchas más áreas que al final sólo podrán ser abordadas desde el interior de cada individuo.