Diagnóstico y propuesta de las operaciones para el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad Católica de Costa Rica

Director: Mba. Pedro Martín Ramírez López

Memoria de Práctica Supervisada. Maestría Profesional en Administración de Empresas, con énfasis en Gerencia de Operaciones. San José, setiembre de 2014

La Universidad Católica de Costa Rica, evoluciona del Instituto Pedagógico de Religión en el año de 1993, y da inicio como casa de enseñanza universitaria con la Facultad de Filosofía y Humanidades, formación teológica y Facultad de Pedagogía. Al iniciar labores la Universidad da sus primeros pasos en el diseño de su estructura administrativa, la cual en un principio era reducida y bastante simple, dada la poca cantidad de personal con la que operaba, además de que contaba con pocos estudiantes. Conforme el crecimiento de la Universidad, relacionado con la ampliación de oferta académica, fue necesario modificar su estructura administrativa en el sentido de poder administrar la nueva población estudiantil que albergaba en sus carreras. Con el paso de los años y conforme se dio el crecimiento de la Universidad, cambio la política de administración de personal, por lo tanto este departamento evolucionó en funciones y acoge el nombre de Recursos Humanos