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Detección de la brecha de competencias del Equipo Gerencial de la Compañía Farmacéutica ubicada en San José de Costa Rica y la formulación de un plan de desarrollo por competencias en el primer trimestre del 2015

Por:

Aguilar Solano, Isel

Tipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: Costa Rica : San José, CR. : Universidad Católica de Costa RicaDescripción: 112 pTema(s):

TFG ENFOQUE CUALITATIVO PSICOLOGIA LICENCIATURA PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA INVESTIGACION DE CAMPO COMPAÑIA FARMACIA COLABORADORES ESTUDIO FENOMENOLOGICO PARADIGMAS RECURSOS HUMANOS FORMULACION DE LA INVESTIGACION RECOPILACION DATOS PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION CONCLUSIONES RECOMENDACIONES ANEXOS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS CUESTIONARIO

Clasificación CDD:

TPS 2015 025

Nota de disertación: Tesis. Licenciatura en Psicología. Julio de 2015 Recomendación de contenido: La presente investigación tiene como objetivo determinar las brechas competenciales que posee un grupo de colaboradores de una compañía farmacéutica y, con esto, definir un plan de desarrollo que se adecue a las necesidades reales de los colaboradores. Los planes de desarrollo usualmente se construyen con el fin de abarcar necesidades generales y no individuales, por lo que en algunas ocasiones se invierte tiempo y dinero en el desarrollo de capacitaciones o entrenamientos que no resultan tan exitosos para los participantes.

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Signatura topográfica	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Tesis	Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón	Colección de tesis		Disponible		L37350
Tesis	Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón	Colección de tesis		Disponible		A03979

Director: Lic. Rodrigo Pastor Valverde

Tesis. Licenciatura en Psicología. Julio de 2015

La presente investigación tiene como objetivo determinar las brechas competenciales que posee un grupo de colaboradores de una compañía farmacéutica y, con esto, definir un plan de desarrollo que se adecue a las necesidades reales de los colaboradores. Los planes de desarrollo usualmente se construyen con el fin de abarcar necesidades generales y no individuales, por lo que en algunas ocasiones se invierte tiempo y dinero en el desarrollo de capacitaciones o entrenamientos que no resultan tan exitosos para los participantes.

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