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Evaluación del clima organizacional en el Fondo Nacional de Financiamiento Forestal

Por:

Arce Mata, Gabriela

Tipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: Costa Rica : San José, CR. : Universidad Católica de Costa RicaDescripción: 106 pTema(s):

TFG ENFOQUE CUANTITATIVO PSICOLOGIA PSICOLOGIA LABORAL AMBIENTE LABORAL CLIMA ORGANIZACIONAL LIDERAZGO COMUNICACION INTERPERSONAL MOTIVACION LABORAL RESENTIMIENTOS JUSTIFICACION PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA RECOLECCION DE DATOS PROCESAMIENTO DE LA INFORMACION ANALISIS DE LA INFORMACION CONCLUSIONES RECOMENDACIONES

Clasificación CDD:

TPS 2013 026

Nota de disertación: Tesis. Licenciatura en Psicología. Agosto, 2013 Recomendación de contenido: El presente trabajo de investigación tiene como fin evaluar el clima organizacional del Fondo Nacional de Financiamiento Forestal (FONAFIFO), se desarrolló por medio de una investigación mixta en la cual predomina el enfoque cuantitativo. La población con la cual que se trabajó fueron todos los empleados de la institución (excepto quienes se encontraban incapacitados o disfrutaban de vacaciones), a los cuales se les aplicó la Escala de Clima Organizacional (EDCO) y además, por medio de una muestra de empleados se realizó un grupo de enfoque, técnicas que permitieron conocer el objeto de estudio de la investigación

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Colección	Estado	Código de barras
Tesis	Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón	Colección de tesis	Disponible	L36011
Tesis	Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón	Colección de tesis	Disponible	A03544
Tesis	Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón	Colección de tesis	Disponible	A03545

Director: Lic. Arnoldo Redondo Valle

Tesis. Licenciatura en Psicología. Agosto, 2013

El presente trabajo de investigación tiene como fin evaluar el clima organizacional del Fondo Nacional de Financiamiento Forestal (FONAFIFO), se desarrolló por medio de una investigación mixta en la cual predomina el enfoque cuantitativo. La población con la cual que se trabajó fueron todos los empleados de la institución (excepto quienes se encontraban incapacitados o disfrutaban de vacaciones), a los cuales se les aplicó la Escala de Clima Organizacional (EDCO) y además, por medio de una muestra de empleados se realizó un grupo de enfoque, técnicas que permitieron conocer el objeto de estudio de la investigación

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