Modelo de competencias transversales para la empleabilidad de personas adultas intermedias / Nehismy Fernández Araya.

Por: Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: San José, Costa Rica : Universidad Católica de Costa Rica, 2023Descripción: 238 páginasTema(s): Clasificación CDD:
  • TOR 2023 004
Recursos en línea: Nota de disertación: Modalidad de Tesis para optar por el grado de Licenciatura en Ciencias de la Educación con énfasis en Orientación. Mayo, 2023. Resumen: El presente estudio pretende identificar las herramientas importantes a través de competencias transversales para la empleabilidad de la población adulta intermedia. Tomando en consideración que, en la actualidad, esta población, además de ser poco estudiada desde la disciplina de Orientación, también presenta un alto grado de desempleo y de problemáticas para volver a insertarse de manera adecuada al ámbito laboral. Por lo tanto, se busca apoyar a nivel social a la población adulta intermedia; ya que, como se mencionó anteriormente, es poco estudiada a nivel vocacional y laboral por pensar que ya ha alcanzado su mayor grado de conocimiento, dejando de lado el hecho de que los seres humanos no caducan y pueden tener una formación continua, que les permita adquirir habilidades a lo largo de la vida en cualquiera de las etapas de desarrollo. En este sentido, brindar el acompañamiento necesario para continuar avanzando profesionalmente puede verse como una de las funciones dentro del papel de la Orientación Laboral.
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Directora: Licda. Yamileth Murillo Barrantes

Modalidad de Tesis para optar por el grado de Licenciatura en Ciencias de la Educación con énfasis en Orientación. Mayo, 2023.

El presente estudio pretende identificar las herramientas importantes a través de competencias transversales para la empleabilidad de la población adulta intermedia. Tomando en consideración que, en la actualidad, esta población, además de ser poco estudiada desde la disciplina de Orientación, también presenta un alto grado de desempleo y de problemáticas para volver a insertarse de manera adecuada al ámbito laboral. Por lo tanto, se busca apoyar a nivel social a la población adulta intermedia; ya que, como se mencionó anteriormente, es poco estudiada a nivel vocacional y laboral por pensar que ya ha alcanzado su mayor grado de conocimiento, dejando de lado el hecho de que los seres humanos no caducan y pueden tener una formación continua, que les permita adquirir habilidades a lo largo de la vida en cualquiera de las etapas de desarrollo. En este sentido, brindar el acompañamiento necesario para continuar avanzando profesionalmente puede verse como una de las funciones dentro del papel de la Orientación Laboral.

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