Propuesta de proceso de reclutamiento y selección de personal por competencias para el personal Administrativo de la Universidad Católica de Costa Rica / Melvín Cordero Aguilar, Dayanna García Solano.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: San José, Costa Rica : Universidad Católica de Costa Rica, 2015Descripción: 223 pTema(s): Clasificación CDD: - TPS 2015 008
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis
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Biblioteca Mons. Antonio Troyo Calderón | Colección de tesis | TPS 2015 008 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | L38289 | ||
Tesis Digitales
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Director: Msc. Rodrigo Pastor Valverde
Tesis. Licenciatura en Psicología. Morava, febrero de 2015
El trabajo es una necesidad inherente del ser humano, forma parte de su vida, de su autorrealización y desarrollo personal y profesional. La investigación se circunscribe dentro de la Psicología laboral, principalmente en el proceso de reclutamiento y selección por competencias, esto debido a que trabajar por competencias, conlleva a reivindicar el humanismo en las organizaciones. El interés en el personal administrativo únicamente, debido a que el personal académico en el último año y en la actualidad se encuentra en constante reestructuración, lo que podría dificultar la realización del trabajo con dicho personal
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